- 2000年的"The Tipping Point"赶上了互联网的web2.0和sns的热潮，把自己也Tip了，很多人都把此书当作互联网创业圣经来拜读；
- 2008年的"Outliers"则迎合了现在人人期待出人头地的欲望，在成功学书籍泛滥的大环境下再次脱颖而出。
大温拿和他的豪室
超常之辈Part I - Outliers的主要观点
1. 时机（出生时日、时代背景）
大到时代背景、社会环境，小到出生年月，都会对个人的成长发展，和作后所谓成功的”脱颖而出“产生巨大的影响。
- 体育运动项目中，所谓天分往往一开始都是些客观因素的微小区别（生日早点，就比别人强壮一点）。但从这种微小的优势开始，由于得到更多的关注和锻炼机会，并不断累积起来，马太效应持续发挥作用，到了成年，就成为庸才与天才的的差异了。
- 如果你出生在婴儿潮的之后并且伴随经济的复苏和腾飞，可以享用的公共资源（医疗、教育）和工作事业发展机会就比别人好很多，自然更有可能获得事业成功。
- 如果你进入大学学习积累计算机技术是在个人电脑市场起飞的前夜，自然可以大量的机会在市场需求井喷的时候抓住机遇成为时代的耀眼明星。相反你现在就算从娘胎里就开始练习编程，等你准备工作时多半也只能当个高级打工仔。
- 如果你是犹太人，就算拿到律师资格，由于该行业的种族偏见，你就被迫进入处理上不得台面的小案件的行业。然而三十年河东、三十年河西，随着时代变迁，那些上不得台面的事务成为行业主流，几十年的积累让你随着新时代的到来御风翱翔、飞黄腾达。
其中犹太人律师的案例，倒是和励志、成功学有点关联：这些落魄的律师身处逆境，但这些不利因素最后成为他们的机遇之源，为什么？
－逆境下别无选择，不断寻找出口，这这个不断努力的过程中，积累锻炼了能力。
－走那些别人不看好的路，往往能成就一番事业，一方面是竞争对手少，但另外一方面往往取决于时代机遇。
－身处前景不明的领域，但是却在该领域不断积累磨砺，突然间，这个领域变得炙手可热，机会来临，而他们对到来的挑战已经做好准备。
2. 情商
智商对个人的成功有所谓的”门槛效应“：一旦人的智商超过120，智商的高低就与成就的大小没有太多关系了。这正如身高因素对于篮球队员成就的影响一样。
在心理学界有人据此提出摇奖上大学的设想。从心理学上来说这也许是合理的，但是这样的策略会对候选人、对那些渴望靠自己的努力和奋斗的年轻人传达一种什么信息？这无疑会增加人们的投机和听天由命的心理，严重打击年轻人努力向上的积极性。
既然智商的影响仅限于一个门槛，那这个门槛之上的影响因素又是什么？
Gladwell用兰根和奥本海默两个智商超常的原生天才最后成就迥异作例子，告诉大家一个叫做”实践智慧"的东西 － 知道该向什么人说什么话，该在什么时候说，怎样说才能答道最好的效果，但不必知道为什么，也就是说：知道如何做某事，而不需要知道为什么。这个非智力的智慧在个人的成长和取得成功的道路上的影响力非同小可。
这个“实践智慧”其实这就是所谓”情商“的一种表现形式：
－ 比如如何与人沟通协调合作完成一件事情
－ 如何与决定自己命运的人搞好关系
－ 如何在遇到困境的时候激励自己不断向上
Gladwell认为家庭环境和父母的言传身教是培养这种“实践智慧”的最好途径：
- 家庭可以教给你与人协调的能力
- 家庭可以教给你面对人生的正面心态
- 家庭可以教给你成就一翻事业的愿望
富人和穷人家庭对孩子的不同影响：
- 富人家庭更愿意与孩子沟通，而不是简单命令式的管理，这样环境下成长起来的孩子拥有“我有权利”的意识，更喜欢尝试着说服他人、喜欢据理力争。
- 而贫寒家庭成长起来的的孩子，往往只是一味顺从、逆来顺受，觉得这一切都是自己不如人意的家庭背景造成的。
智商和情商的作用就好比计算机的硬件和软件系统：
高智商就一台多核超大内存的主机，但如果情商很低、系统软件不行，缺乏良好的资源管理调度算法和简单易用的接口API，在上面就不可能抛出有价值的应用出来。唯有软件和硬件的良好配合，才能成为一台能完成各种复杂应用、产生实际意义的计算系统。
3. 练习
书中的“10,000 hours rule”无疑让众多想要一窥成功奥秘的上进青年激动不已，因为他们总算从Gladwell列举的诸多无法改变的客观条件外，找到了一个可以依靠自己努力去改变的因素。
Gladwell搜集整理了Bill Gates, Bill Joy, Beatles还有一些天才钢琴演奏家的背景资料，向大家展示这些开始天才的成功者背后，无一不是日复一日、年复一年艰苦卓绝的练习积累。
其实“孰能生巧”这类古训早已有之，贵公司从知春路走出去的某关键部门CVP不还经常告诫大家“Nothing Replaces Hardworking”么? Gladwell的取巧处在于他搜集整理了那些耳熟能详的大温拿的案例，展示他们背后付出的辛苦和努力。而众多把此书当作成功学著作来解读有为青年们，往往都志向高远，但正身处重重压力之下。这样的案例、这样的分析视角，读后的效果无疑如同注入一剂强效鸡血。
书中还提到一个让大家更容易Buy In的成功秘籍:“练习不是你已经很优秀时做的事情，而是使你变得优秀的事情”。
4. 文化
心理学上有个“潜意识”的说法：人类有些影响日常行为决策的心理活动，是在我们意识范围之外进行的。我想书中Gladwell提到的Legacy, Culture就应该是其中的一部分。
种族的历史积淀(Legacy)对个人品性的影响：
- 游牧文明下生活的人，生活环境和财产都不稳定，生存多依赖个人的努力，因此品性多勇猛好斗，只有这样才能在充满变数的环境中生存下来。
- 而耕种文明下生活的人，要想生存下来，需要和他人的密切合作，住所和人际关系相对比较稳定，性格相对温和易相处。
- 水稻种植需要付出很多努力精心照料，才会有好的收成。作为一种技术导向的农业生产方式，辛勤的努力可以直接看到回报。因此在水稻种植文化环境下，个人在骨子里就接受辛苦工作换来生存和成就的观念。
这些在早期受自然环境影响形成的种族特性，在其后裔完全脱离了当初的环境后依然会有比较明显的存在证据。这一方面有习惯、家庭传承的原因，有没有可能人类的思维方式和生活体验也可能通过生物遗传的方式流传下来并在潜意识领域发挥作用？
Culture对人思维行事方式的影响则是主要通过飞机失事的案例来进行探讨的：
- 航空失事的原因大多来至于机长和副驾驶、机上人员和地勤指挥之间的沟通问题
- 而沟通的失败，往往来之不同文化背景之间在人际关系、交流习惯上的差异
- 飞机失事和某个叫做权利距离指数(power distance index)的东西非常相关，这个指数指的是对权威的尊重和重视程度
团队的文化氛围对其运作效率和稳定程度的确有至关重要的影响。诚如Galdwell在书中所言，要想取得事业的成功，要“在山顶别墅静观尘世喧哗”，他们“必须遮蔽自己的部分个性”。但选择设计什么样的文化氛围，如何变革并塑造这样的氛围，是一项非常有挑战性的工作。就大部分现实情形而言，团队带头人的个人风格和习惯，将会对团队文化有决定性的影响，正所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。
从另外一个角度来看，机长和副驾驶的设置一开始就是在西方的文化社会背景下建立 起来的机制，两人之间的责任和分工都有明确的要求。在其它民族建立自己的航空公司的时候，往往只学习了他人的形式，而忽略这背后的原因和初衷，这类照葫芦 画瓢的行为自然很有可能导致失败。这个教训对于学习模仿别人是很有借鉴意义的。
对于成功学的爱好者，还可以在此部分找到另外一个让人心潮澎湃的定义：“成功就是坚持不懈，成功就是顽强不屈，就是别人花三十秒就放弃的事情你愿意花三十分钟去思考的坚定。”
Part II - 一些读后的看法
1. 对已经发生的事情总结些理论和法则去解释，是相对而言非常好办的事情。但这些理论和法则能不能解释所有相关的案例，能不能对未来将要发生的事情(比如最热 门的话题：怎样才能成功?)做出一定的预测指导，就是另外一个问题了。所以希望寻找成功秘籍的人千万要留意，小心走火入魔。
2. 作者写作功底也不错，书中的案例收集整理得非常好，每个故事本身就非常有趣，分析过程也让人感觉非常通透；但他却往往没有观点，很多有趣的案例和书名暗示的主题关系并不大：
－ 比如关于犹太人律师的成功那节，案例确实丰富，很多详细的调查，很多具体的数据，故事也写得引人入胜。但是这些东欧制衣工人的后代能当上律师、医生，和他 们父辈的职业并未有太大的关系。很多人也并不是独立创业，只是在工厂做一个普通工人而已。与其说他们的成功和父辈工作的言传身教有关，还不如说，是他们父 辈的稳定工作和美国良好的教育体系给了接受良好教育的机会，犹太人的聪明、努力、少数民族的危机感加上家庭对教育的重视，促使了他们在学业上的成功。
－ 结合时局想出一个吸引眼球的题目，把从各处收集一些有趣的素材努力塞进去，成书后在自身名气和策划宣传的辅助下，不仅能大卖还往往能形成一个热门话题 － 这是Gladwell的独家成名绝技。
3. 从所谓成功学的角度来讲，Gladwell描述的所有的观点有哪个是你我没听说过的?他给广大渴望成功的青年指出了什么新的途径?全部都是些八股似的老生常谈。但从社会学意义来看，他往往对一些耳熟能详的现实案例层层分析，步步揭秘，展示了看待这些案例的另外一个独特的视角。
Gladwell自己也在一次采访[2]中这样说道：“这不是一本励志书，而是关于集体和社会组织变革的书。我明确反对心想事成这种说法，实际上，你不会想成为什么就能成为什么，世界决定了你能成为什么。能够提供合适的机会的是在社会层面，而不是个人层面。”
[Reference]
1. 浓缩版Outliers:杰出人物的四大法宝
2. Book Review:格拉德韦尔的成功学研究
3. Book Homepage
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